Is er een alternatief voor het klassieke syndicusmodel?

Een syndicus vinden die écht werkt voor jouw gebouw wordt steeds moeilijker. Niet door onwil, maar door een systeem dat onder druk staat. Ontdek waar het vandaag fout loopt in syndicusbeheer en hoe een nieuwe aanpak zoals syndicoaching opnieuw overzicht en betrokkenheid in je VME kan brengen.

Je appartement of gebouw beheren is geen sinecure. Wat zorgeloos wonen zou moeten zijn, mondt voor veel mede-eigenaars uit in trage beslissingen en frustrerende vergaderingen. De vraag is dan ook niet alleen hoe je een goede syndicus kiest, maar waarom dat vandaag zo moeilijk is.
 

Een systeem dat kraakt

De syndicusmarkt staat onder zware druk. Niet omdat syndici hun werk slecht doen, maar omdat het klassieke syndicusmodel steeds minder werkt, vooral voor kleine en middelgrote gebouwen. Grote kantoren focussen noodgedwongen op rendement per kavel, waardoor kleinere VME’s minder prioriteit krijgen. Tegelijk kiezen jonge professionals steeds minder voor het beroep, dat intussen erkend is als knelpuntberoep.

Voor mede-eigenaars vertaalt zich dat in beperkte keuze, lange wachtlijsten en het gevoel dat je weinig alternatieven hebt. Het probleem zit dus niet bij de individuele syndicus, maar bij het systeem zelf:

• De syndicus staat vaak te ver van het gebouw en zijn bewoners
• Het prijsmodel per kavel beloont efficiëntie, maar ontmoedigt betrokkenheid
• Transparantie ontbreekt doordat eigenaars geen toegang hebben tot dezelfde tools
• Beslissingen worden opgestapeld tot één jaarlijkse algemene vergadering

Het resultaat is een log en reactief beheer waar niemand echt tevreden over is.

Syndicoach: een nieuwe kijk op gebouwbeheer

Omdat het klassieke model tekortschiet, ontstaan er nieuwe oplossingen. Syndicoaching is daar één van. Het combineert professioneel beheer met actieve betrokkenheid van mede-eigenaars. De syndicoach fungeert als coach, adviseur of volwaardige syndicus, afhankelijk van wat de VME nodig heeft. Beslissingen worden niet langer uitgesteld tot de AV, maar doorheen het jaar genomen.

Alle betrokkenen werken in dezelfde transparante software (OpenVME), waardoor eigenaars continu inzicht hebben in de financiële en organisatorische situatie van hun gebouw. De prijsstructuur is helder en gebaseerd op bewezen diensten in plaats van op het aantal kavels. Dat maakt het model eerlijk en voorspelbaar.

Niet elke VME heeft dezelfde noden, maar één ding is duidelijk: meer betrokkenheid, transparantie en flexibiliteit kunnen overal een verschil maken. De evolutie in de markt dwingt ons anders te kijken naar gebouwbeheer, en dat opent de deur naar duurzamere en menselijkere oplossingen.

Ontdek hier alles over Openvme syndicoaching!